Extended DISC dla liderów i zespołów, które chcą lepiej się komunikować
Analiza Extended DISC pomaga zobaczyć naturalny styl działania, komunikacji i podejmowania decyzji. W pracy indywidualnej i zespołowej wykorzystuję ją po to, żeby zmniejszać napięcia, poprawiać współpracę i lepiej rozumieć różnice między ludźmi.
PO CO TO JEST
Nie chodzi o etykietę. Chodzi o lepsze rozumienie zachowań.
Extended DISC nie mówi, kim „jesteś na zawsze”. Pokazuje naturalne style zachowania: jak komunikujesz się pod presją, jak podejmujesz decyzje, co Cię wzmacnia, co może powodować napięcie i jak Twoje zachowania wpływają na innych.
Jak komunikujesz się z innymi
Co Cię motywuje i obciąża
Jak działasz w zespole
Gdzie mogą pojawiać się konflikty
Jak lepiej współpracować z różnymi stylami
DWIE ŚCIEŻKI
Analiza indywidualna albo zespołowa, zależnie od celu
Extended DISC może wspierać osobę, która chce lepiej rozumieć swój styl działania, albo zespół, który potrzebuje poprawić komunikację i współpracę. Najważniejsze jest nie samo badanie, ale omówienie wyników i przełożenie ich na praktykę.
Analiza indywidualna Extended DISC
Dla osób, które chcą lepiej zrozumieć własny styl działania, komunikacji, decyzji i współpracy. Raport omawiamy podczas sesji informacji zwrotnej, tak żeby wyniki nie zostały tylko dokumentem, ale punktem wyjścia do realnych wniosków.
Analiza zespołu Extended DISC
Dla zespołów, które chcą zobaczyć swoją dynamikę, mocne strony, potencjalne napięcia i różnice w stylach pracy. Wyniki pomagają rozmawiać o komunikacji, konfliktach, odpowiedzialności i lepszej współpracy.
DLA KOGO
Dla osób i zespołów, które chcą lepiej rozumieć swój wpływ na innych
Liderzy i menedżerowie
Chcą lepiej rozumieć swój styl zarządzania, komunikacji i pracy z zespołem.
Zespoły
Chcą poprawić komunikację, zmniejszyć napięcia i zobaczyć, jak różne style mogą się uzupełniać.
Osoby w rozwoju zawodowym
Chcą lepiej poznać swoje mocne strony, reakcje i obszary do pracy.
HR / organizacje
Szukają narzędzia do rozmowy o współpracy, rozwoju i dopasowaniu ludzi w zespole.
Prosty przebieg, konkretne omówienie
01. Kwestionariusz online
Wypełniasz krótką analizę zdalnie. Szacowany czas to około 7 minut.
02. Raport Extended DISC
Wyniki pokazują naturalny styl zachowania, komunikacji i działania.
03. Sesja informacji zwrotnej
Omawiamy raport, najważniejsze wnioski i praktyczne znaczenie wyników.
04. Przełożenie na działanie
Szukamy tego, co można wykorzystać w pracy, zarządzaniu lub współpracy zespołowej.
CO ZYSKUJESZ
Raport to dopiero początek.
Najważniejsze jest omówienie.
Lepsze rozumienie siebie
Zobaczysz swoje naturalne reakcje, mocne strony i obszary, które warto obserwować.
Więcej świadomości w komunikacji
Łatwiej rozpoznasz, dlaczego z jednymi osobami rozmawia się prościej, a z innymi trudniej.
Mniej nieporozumień
DISC pomaga nazwać różnice w stylach działania, zanim staną się źródłem napięć.
Lepsza współpraca w zespole
Wyniki mogą stać się punktem wyjścia do rozmowy o rolach, odpowiedzialności i wzajemnym dopasowaniu.
Konkretne wnioski do pracy
Po omówieniu wiesz, co warto wzmacniać, co zmienić i jak korzystać z raportu w praktyce.
Moje DOŚWIADCZENIE
Certyfikowana konsultantka Extended DISC oraz praktyka pracy z ludźmi
Łączę pracę z narzędziem z doświadczeniem coachingowym, mentoringowym i szkoleniowym, dlatego wyniki analizy omawiam w kontekście realnych sytuacji: komunikacji, zarządzania, współpracy, decyzji i napięć w zespole.
W pracy z DISC zależy mi na tym, żeby raport nie był etykietą ani ciekawostką. Ma pomagać lepiej rozumieć zachowania, rozmawiać o różnicach i wybierać bardziej świadome sposoby działania.
Certyfikowana konsultantka Extended DISC
Pracuję z narzędziem w formule indywidualnej i zespołowej.
Praca z klientami indywidualnymi
Pomagam przełożyć wyniki na decyzje, komunikację i rozwój zawodowy.
Praca z zespołami
Wykorzystuję DISC do rozmowy o współpracy, konfliktach i różnicach w stylach działania.
Doświadczenie szkoleniowe
Łączę raport z praktyką rozmowy, warsztatu i wdrażania wniosków.
KONTAKT
Chcesz sprawdzić, czy Extended DISC pasuje do Twojej sytuacji?
Napisz, czy interesuje Cię analiza indywidualna, zespołowa czy rozmowa o wykorzystaniu Extended DISC w organizacji. Ustalimy, jaka forma będzie miała największy sens.