Analiza indywidualna - Extended disc
z sesją coachingową informacji zwrotnej
Co to jest Extended DISC?
Analiza behawioralna Extended DISC wykorzystuje jako podstawę teoretyczną czterostrefowy model ludzkich zachowań znany powszechnie pod nazwą DISC. Model jest przejrzystym sposobem opisywania i analizowania naturalnego sposobu reakcji jednostki na bodźce z otoczenia np. styl komunikacji, sposób podejmowania decyzji.
Co zyskujesz?
- Poznasz sposoby własnego działania
- Zrozumiesz co Cię motywuje i dlaczego
- Poznasz swoje mocne strony i talenty
- Zgłębisz obszary do pracy nad sobą
- Zaczniesz podejmować lepsze i odWażne decyzje
Pakiet
analiza indywidualna Extended DISC z sesją coachingową informacji zwrotnej
-
Kod do analizy - wysyłam Ci maila z linkiem do analizy online
Szacowany czas uzupełnienia kwestionariusza to 7 min -
60 min. sesja informacji zwrotnej ze mną. Jestem certyfikowanym partnerem i konsultantem EXTENDED DISC oraz dyplomowanym coachem.
Po wykonaniu analizy, ustalamy termin sesji online lub stacjonarnie. Raport swojej analizy otrzymujesz podczas sesji informacji zwrotnej. Ważne, aby z sesji skorzystać w przeciągu do 2 miesięcy od wykonania ankiety. - Po zakończeniu sesji dodatkowo otrzymujesz ćwiczenie do pracy własnej PDF oraz możliwość skorzytania z Bonusu.
Bonus! Dodatkowa sesja coachingowo-mentoringowa do wykorzystania w ciągu 2 miesięcy od omówienia wyników badania (tj. follow up dla badanej osoby w celu wzmocnienia wykorzystania analizy w codziennym życiu w cenie 250 zł)
Koszt 1 os. – 900 zł
Extended DISC – badanie dostępne jest tylko w formie online.
Sesję informacji zwrotnej możesz zrealizować osobiście w Biłgoraju lub online z dowolnego miejsca online.
Podczas sesji omawiamy kilka obszarów, w których dowiesz się:
Ty, praca, współpracownicy
1. Kim jesteś?
- Jak pracujesz?
- Jakim jesteś współpracownikiem?
- Jakim jesteś typem behawioralnym?
- Omówienie wyników analizy indywidualnej Extended DISC.
- Możliwości wykorzystania wyników badania w Twojej pracy:
- Jakie są Twoje cele?
- Co chcesz zrealizować?
- Co możesz zmienić, aby lepiej wykorzystać swój potencjał?
- Jak Twój typ behawioralny wpływa na współpracę i Twój zespół?
- Z kim pracujesz?
- Jak typy behawioralne wpływają na współpracę?
- Co możesz zrobić dla lepszej współpracy?
- Twoje mocne strony, potencjał:
- Jak możesz wykorzystać wyniki analizy?
- Twoje wyzwania i możliwości:
- Jak pracować nad słabymi stronami i czy chcesz nad nimi pracować?
